某一間大型機械廠，擁有自己的核心技術團隊，研發了一系列領先同行的設備。后來某技術高干離職，不久該企業就發現自己的某些專利技術被應用于其他產品上，于是憤而追究該離職技術高干，聲稱其侵犯了自身企業的專利技術。
可是最后的結果卻是該企業敗訴，原因就是該項專利技術在注冊之時是以個人名義注冊（該技術高干主要發明的），并不是以公司名義注冊，因此雖然該公司之前一直在使用該專利，但卻沒有擁有權。
于是某些擁有專利的企業就會想：購買員工自己研發并擁有的專利要付出很大的代價，而不購買的話，又會面臨著員工離職而造成的專利侵權行為。
但專利侵權真的就是企業和員工之間的博弈嗎？非也！
企業在進行專利研發準備之前，就應該與負責研發的員工簽定研發合同，如企業負責研發資金的投入，員工負責研發。同時明確專利研發成功后，所有參與研發的人員在產品獲利中的收益是一次性還是分紅式。
有了合同的保障，企業還必須在專利研發成功后，第一時間以企業的名義進行注冊，而不是由員工自行注冊，以保證擁有專利權。
“無規矩不成方圓”，無論是與經營者有著任何關系的專利研發員工，企業都應該按專利保護法規處理，以阻斷企業內部的的專利侵權行為。